本日はeWorkDay！各ロールから意気込みを聞いたガオ！！つづき

また難しいこと聞くね～。
今日、「セミナー」ってチャネル作った。成り行きでね（笑）

まず「育me休暇」があまり利用されていない。
その対策として、セミナーの案内を充実させて、「育me休暇を取ってくれるといいね！」という施策の一環かな。

新設ロールなので、手探りなんですよ。
他のロールより持っている情報が圧倒的に少ないし、ロールメンバーでいろいろ探ってるところ。
テーマがテーマなんでね、範囲が広いんですよ。「キャリアを活性させるってなんなの？」というところから、育me休暇に切り込んでいるわけだから。
結構切り口が広くて（広げようと思えば）どんどん広がって行っちゃうんですよ。
「何をやりたいのか。」それを月１回で全12回のeWORKDayでどのように治めるか結構苦しいと思っていて…。
そんな中でも、なにか実績を残さないといけないと思っています。

「育me休暇」は社内整備ロールと関わってくるところなんで、早速相談してセミナーの展開の仕方やどうやるかなど、巻き込んでやっている感じですかね。

そーですね、テーマはたくさんあると思うのですが、いろいろと散らかしたり諦めるものはあきらめたりしながらやっていこうかなと思っています。

イーガオらしい笑顔でワクワクするような次世代の価値あるサービスを提供していけるようにするため、新たな事業を企画・準備を行うのが企画ロールの役割となります。

みんなから募集している新規事業アイデアの中から「これはいい！」と思ったアイデアについて企画検討を行ってます。新規アイデアについても随時考えていくので、皆さんも思いついたら何でもいいのでアイデア募集チャンネルに投稿してほしいです！
あと、前年度から開発しているアプリについても引き続きリリースに向けて作業を行なっています。

イーガオから新たな価値を提供できるように盛り上げていきたいので、どうぞ皆さんご協力よろしくお願い致します！

まず、マネジャーみたいなものを作った理由は、去年からロールというもの自体は動いていたんです。
ですが、色々活動していたものの中々成果が『視える化』ができていなくて、ロールとして機能していませんでした。

これは、実際にロールをやっていた人もそうだし、外からロールを見ている人も感じていたことなので、それなら、『ロールってこういう風に活動しているんだよ』っていうのを、視えるようにしていこうという考えの元に、マネジャーとして制度とか役回りを作って、それを私が中に入って色々回していこうかなと思って活動しています。

企画のリーダーはしゅんちゃんですね（笑）
ただ今日はリーダーが出られなかったので。こんな時に代わりをするのもマネジャーの役割ですね。